工伤流程有哪些？工伤走流程有几个？工伤赔偿程序
工伤流程是一个涉及多个环节的法律程序，旨在保护劳动者在工作过程中受伤后的符合的法规权益。以下是对工伤流程的详细介绍。
一、工伤认定申请
申请主体及时限
用人单位申请：职工所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳保部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳保部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或其亲属、工会组织申请：如果用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳保部门提出工伤认定申请。
提交材料
工伤认定申请表（应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条、银行卡等工资报酬领取的证明，或者是单位同事的书面证明。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、工伤认定程序
申请登记
工伤认定申请人向劳保部门提交工伤认定申请及相关材料。
审核
劳保部门对申请人上报的材料进行审核，确认是否齐全、是否符合要求。如果材料不完整，劳保部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
受理
材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由。
调看查询核实
劳保部门根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调看查询核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳保部门不再进行调看查询核实。
有关决定
劳保部门在受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通告用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
三、工伤赔偿程序
伤残等级评定
完成工伤认定程序后，伤者在医疗结束或期满后，可向县级以上劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。
协商赔偿
若单位已购买工伤保险，则由国工伤保险机构根据伤残等级和相关法定发放工伤保险待遇。
若单位未购买工伤保险，则根据相关标准与用人单位协商处理赔偿事宜。
四、救济渠道
如果职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以在法定的时间内提起复议或直接向人民法院起诉。
通过以上流程，劳动者可以依法维护自己在工作过程中因受伤而享有的符合的法规权益。需要注意的是，每个环节的时间节点和所需材料都需严格遵守相关法定，以确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行。