一、生育津贴领取条件
生育津贴虽好，但并不是生娃就有，还需要满足以下几个条件：
1、有社保(仅限职工社保)，有参保生育险;
2、生育险累积参保满1年(按照当地标准为主);
3、女性。
如果一个家庭中宝妈没有参保生育险，宝爸有，那么，在满足生育险报销的条件下，虽然可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但无法领取生育津贴。
二、生育金能领多少钱?
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐;如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。另外对于产假天数来说，不同公司、不同省份对于产假天数的规定不同。通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。总的来说，生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
三、生育津贴申请
生育津贴由单位去申请，个人无法申请。一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请。具体需要准备的材料以当地为准。
我们在产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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