大家心里都清楚，今年的养老金上涨可以说大局已定，已经没有值得讨论涨不涨了。因为有关部门在基本养老金转移支付预算说明中，注重提到基本养老金预算上涨15.7%，目的是继续提高退休人员养老金。这一信息释放，已经说明了，调资基金已经根据退休人数做好预算安排，可以说万事俱备只欠东风了，这个东风就是人社部和有关部门正式公布养老金调整方案。
那么，有退休人员打破砂锅问到底，今年的养老金调整方案到底什么时候公布呢？我相信这是绝大数退休人员关心的话题，特别是2022年新退休人员尤其关注，因为这是第一次面临养老金上涨，还不知道自己到底能涨多少钱呢？
截至5月15日，我特意查询一下人社部和有关部门官网，并没有发现养老金调整方案公布。但是根据养老金调整时间的安排，已经到调整公布的关键时间了，如果再三延迟的话，可能会导致调整补发逾期，这样的话，不利于安抚退休人员焦急的情绪。
因此，在我看来，养老金调整方案已经成文了，预计5月16日后，养老金调整或将公布，最迟也会在5月26日之前。但是不管什么时候公布，养老金调整补发都是从1月起开始，也就是说补发1月后上涨的养老金。
工龄是养老金调整最为重要的一个参数
众所周知，养老金调整已经持续18年，但这18年养老金调整模式一直没有变过，包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整，其中工龄挂钩调整是调整的一个重要模式。
从最近2年来看，工龄的价值越发受到重视，并从2022年开始，工龄挂钩调整是各省市养老金调整的标配，比如说上海2022年养老金调整中，放弃了过去的单挂钩模式，恢复了工龄挂钩调整，也就是缴费年限每满一年，增加1元，不足15元兜底15元。
所以说，工龄是养老金调整最为重要的一个参数，因为工龄长在养老金计发和养老金调整中有很大优势，一是工龄长，所得的养老金高；二是工龄长，在工龄和养老金水平双挂钩调整上，涨钱更多。
工龄15-42年涨120-500元很难吗
虽然今年的养老金调整方案没有下来，但是可以正确预计的是今年养老金上涨比例将低于4%，其中3.8%可能性最大。
下面就以养老金上涨比例为3.8%进行说明，假设王某工龄15年、养老金1500元，高某工龄42年、养老金5000元，王某上涨金额=1500×3.8%=57元，高某上涨金额=5000×3.8%=190元。很显然，从养老金上涨总体幅度来看，工龄15-42年涨120-500元很难的，大致养老金上涨金额在60-200元之间。
凡事都有意外，假设你是山东刚年满80周岁的退休人员，且工龄42年，其高龄倾斜调整就能多涨360元，加上定额调整金额、挂钩调整金额，很显然超过400元，可能会将近500元。
以上只是一个养老金调整特例，不能以偏概全，大多数人养老金调整金额在100元左右，只是少部分特殊退休人员才能涨到400元以上。
综上所述
5月16日后，养老金调整方案大概率会公布，工龄15-42年涨120-500元，可行性不大，难度也很大。但是在通常情况下，工龄长的人在调整方面涨钱会更多，符合长缴多得原则。
投诉