河北人社局公布了2023年退休人员养老金调整方案，2023年养老金调整的总体水平是3.8%，比去年降低了0.2个百分点。河北的养老金调整水平，要以3.8%为高限确定。而且实施企业和事业单位统一调整方案，主要采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。那么，河北养老金调整方案具体是怎么样的，退休人员能补发多少钱？下面就随社保网小编一起来看看详情。
一、2023年河北退休人员养老金调整方案及发放标准养老金上调能补发多少钱？
2023年调整退休人员基本养老金有关问题通告如下：
一、调整范围和执行时间
2022年12月31日前已按法规办理退休退职手续的企业、事业单位的退休退职人员，从2023年1月1日起调整增加基本养老金。其中：事业单位按照有关法规，企业按照劳人险〔1983〕3号法规，按照原工资100%享受基本养老金（离退休费）的离退休人员不参加调整。
二、调整和标准
（一）退休退职人员每人每月增加40元。
（二）退休退职人员按照本人缴费年限（含视同缴费年限）每满一年每月增加1元（不满一年按一年计算）;按照本人2022年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金。
（三）截止2022年12月31日，退休退职人员1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元；1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。
（四）符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号法规范围的艰苦边远地区的退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金，一类地区每人每月增加15元，二类地区每人每月增加20元，三类地区每人每月增加25元。
驻省外艰苦边远地区的退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的，每人每月增加30元；与我省艰苦边远地区类别相同的，按照我省艰苦边远地区类别对应的调整标准增加基本养老金。
（五）企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地当年企业退休人员平均基本养老金水平的，按照有关法规补足到当地企业退休人员平均基本养老金水平。
三、资金渠道
调整基本养老金所需资金，按照参保人员退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支；个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加事业单位工作人员基本养老保险的从事业单位基本养老保险基金中列支。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
四、基本养老金发放
纳入事业单位和企业职工养老保险统筹的退休退职人员调整增加的基本养老金，由社会保险经办机构发放。未纳入事业养老保险统筹的事业单位退休退职人员增加的基本养老金，由原渠道发放。参加事业单位养老保险试点的退休人员，暂参照本调整基本养老金，待试点规范到位后，再进行调整，多退少补。
五、工作要求
确保7月31日前退休人员增加的基本养老金全部发放到位。
二、2023年河北养老金上涨金额怎么算？
有些退休人员会认为，既然今年养老金上涨3.8%，那就在自己的养老金基数上直接增长3.8%，就是养老金的上涨金额，但其实这样的算法并不正确。
养老金调整具体怎么算呢？按照要求，2023年养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，并实现企业和事业单位退休人员调整方案统一。
也就是说，养老金上涨金额按照“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的步骤来计算。
其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。以河北为例，其定额调整为40元。
挂钩调整指与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员，调整养老金时增加的也相对较多。河北确定，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年每月增加1元；按照本人2022年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金。
适当倾斜体现关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区群体予以照顾，这些人可以适当多涨养老金。
以河北养老金调整方案为例，如果某退休人员缴费年限30年，养老金3000元，不享受倾斜调整，那么可以上涨的养老金为：定额调整40元+缴费年限挂钩调整30×1元+养老金挂钩调整3000×1.4%=112元。
三、河北养老金计算公式2023举例2023社保退休工资计算公式（在线计算器）
河北2023年社保退休工资计算公式如下：
据社保网小编了解，退休养老金由3部分组成：退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
1.基础性养老金=（P+P×i）÷2×n×1%=P×（1+i）÷2×n×1%
P：退休上年度全区在岗职工月平均工资
i：本人历年平均缴费工资指数
n：本人累计缴费年限（即实际缴费年限+视同缴费年限）
举个例子，算一下：
假如，本人退休时上年度全区职工月平均工资为6000元，本人历年平均缴费工资指数为0.6（60%）。
若本人累计缴费了15年，基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×15×1%=720元
若本人历年平均缴费工资指数倍增为1.2.基础养老金=6000×（1+1.2）÷2×15×1%=990元
若缴费年限倍增为30年，基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×30×1%=1440元
若平均工资翻了一倍，基础养老金=12000×（1+0.6）÷2×15×1%=1440元
上面的公式可以看出，基础养老金：
（1）与退休时的上年度全区在岗职工月平均工资成正比。
（2）与本人缴费年限成正比。
（3）与本人历年平均缴费工资指数成正相关，但是不成正比。
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
个人账户储存额主要来源于历年的个人缴费部分及其利息。
计发月数：根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个计发月数只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
举个例子，算一下：
假如本人缴费工资基数为5000元，个人账户记账比例8%（灵活就业人员缴费比例为20%，8%计入个人账户）
本年度个人账户存储额=5000元×8%×12个月=4800元
假如缴费工资基数不增长，交15年：
个人账户累计存储额=4800×15=72000（元）（未计算利息）
假如60岁退休，个人账户养老金=72000元÷139个月≈518（元）
提示：这里算出来的个人账户养老金，也是终身支付，未领取完的，可以继承。
3.过渡性养老金
1996年7月（广西）之前缴纳企业职工基本养老保险的老人和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金，1996年7月（含1996年7月）之后缴纳企业职工基本养老保险的新人没有过渡性养老金。
四、今年养老金涨幅为3.8%，意味着每个人的养老金涨幅都是3.8%吗？
并不是每个人的涨幅都是3.8%，需要根据各地人社局具体方案法规来确定。
如：宁夏人社厅解释，具体到“3.8%”的调整比例，这是全国企业和事业单位全部退休人员待遇调整的人均水平，并不是企业和事业单位每一位退休人员都以各自的基本养老金水平为基数、都按照3.8%的比例直接调整。具体到每一位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同的。
天津人社局也解释，上述增幅为平均增幅，不是简单地对每个退休人员都按照3.8%调整，具体到每个人，其调整标准与本人缴费年限、养老金水平、年龄等具体情况相关。
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