今年6月，事业单位评上高级职称以后，养老金可提升多少钱呢？下面随新社通小编一起来看看养老金可提升多少钱详情。
事业单位员工若在退休前获得高级职称晋升，将增加视同缴费指数，从而提高平均缴费指数和基础养老金。晋升还可增加过渡性养老金。以山东为例，职称晋升可额外领取约10.8%的养老金计发基数，每月增加约807元。
最近有朋友询问，他计划于2024年10月退休，若在6月获得高级职称晋升，退休金是否会显著增加？增加多少呢？
自2014年10月起，国家对事业单位的养老保险体系进行了改革，设定了10年的过渡期以确保退休待遇计算的平稳过渡。如果在2024年10月退休，将不再适用旧制度的退休待遇保底计算，按新制度计算的退休待遇则不会受到影响。
新制度下退休待遇怎样计算？
新制度的退休待遇主要由基本养老金和职业年金两部分组成。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。职业年金的计算方法与个人账户养老金相同。具体计算公式为：
①基础养老金＝退休前一年社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年数×1%。
事业单位员工的平均缴费指数是这样计算的：（视同缴费指数×视同缴费年数＋实际平均缴费指数×实际缴费年数）÷（视同缴费年数＋实际缴费年数）。
视同缴费指数是根据退休前个人的职务级别、职称级别和薪酬等级等因素综合确定的，通常包括岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数的总和。
若退休前晋升为高级职称，例如从8级岗位提升到7级岗位，岗位指数、薪级指数和退休生活补贴指数合计，视同缴费指数可增加约0.2。实际缴费指数则不会受影响。
在基础养老金的计算中，这一变化主要影响视同缴费年数。例如，视同缴费指数原本为1.4，晋级后为1.6，视同缴费年数为30年，实际缴费指数为1.6，实际缴费年数为10年。
平均缴费指数的计算公式为（1.4×30+1.6×10）÷40＝1.45，晋升后为（1.6×30+1.6×10）÷40＝1.6。
根据这个计算，原先的平均缴费指数1.45在40年的缴费年数下，可以获得49%的养老金计发基数。提高至1.6后，可获得52%的养老金计发基数，差额为3%。
实际上，由于平均缴费指数增加了0.2，视同缴费年数为30年，基础养老金的增加额实际上相当于0.2÷2×30×1%＝3%的养老金计发基数，这与前者相同。
②个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户余额除以确定的退休年龄计发月数。
职业年金的计算方法相同。
然而，由于个人账户余额是按照前一年度工资总额的月平均数的8%记录，且只能在次年生效，因此退休当年的个人账户养老金不会受影响。
此外，不同退休年龄的计发月数也有所不同：50岁时为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
③过渡性养老金＝当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年数×过渡性系数（1.0%到1.4%之间，各省份有差异）。
如果视同缴费指数增加0.2，且视同缴费年数为30年，过渡性系数可使养老金计发基数增加6%~8.4%。
以山东省为例，过渡性系数为1.3%，可额外领取7.8%的养老金计发基数。
此外，通常情况下，无论是企业还是事业单位，过渡性系数是相同的。
按照上述计算，如果山东省的视同缴费指数增加0.2，可额外领取10.8%的养老金计发基数。2023年，事业单位退休人员的养老金计发基数为7468元，每月可多领807元左右的养老金。
总之，无论是在过渡期结束前还是之后，只要有视同缴费年数，退休前的职称晋升都会带来养老金的增加。
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