临时工可以做工伤认定吗？临时工工伤认定的具体情形，条件什么？随新社通小编来了解一下。
临时工同样可以申请工伤认定。这一结论基于工伤保险相关法规及相关的劳动法律法规，旨在保障所有劳动者的符合的法规权益，无论其是正式员工还是临时工。
一、工伤认定
当劳动者在工作中发生意外伤害或疑似职业病时，首先应进行工伤认定。工伤认定通常由用人单位向当地的劳保有关部门提出，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。认定过程一般需要15-30个工作日。
二、劳动能力鉴定
一旦工伤认定成功，劳动者需要接受劳动能力鉴定，以评估其因工伤导致的劳动能力丧失程度。鉴定由专门的医学专业人家进行，包括身体检查、病历剖析等。此过程通常需要30-60个工作日。
临时工权益有哪些？
一、临时工的法律地位
首先，需要确定的是，随着《劳动法》的实施，劳动合同制的全面建立，传统意义上的“临时工”这一用工形式已经逐渐淡化，取而代之的是通过签订劳动合同来确立劳动关系的制。这意味着，无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享有同等的劳动保障权益。
二、工伤认定的基本条件
根据工伤保险相关法规的法定，工伤认定的基本条件主要包括：
1.存在劳动关系：申请人与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。
2.符合工伤认定情形：工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
三、临时工工伤认定的具体情形
临时工在以下情形下发生的伤害，同样可以认定为工伤：
1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，无论是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都可以申请工伤认定。
2.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：临时工在工作时间前后，为了完成工作而进行的预备性或收尾性工作过程中受伤，也应被认定为工伤。
3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果临时工在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作职责有直接因果关系，同样可以认定为工伤。
4.患职业病：职业病是由于长期接触有害因素而引起的疾病，临时工如果因工作原因患上职业病，也可以申请工伤认定。
5.因工外出期间受伤或发生事故下落不明：临时工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应被认定为工伤。
6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，临时工如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
临时工在遭受工伤后，应首先向用人单位报告，并要求用人单位在法定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在法定时间内提出申请，临时工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。
五、工伤认定的法律保护
一旦临时工被认定为工伤，将依法享受工伤保险基金提供的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。同时，如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。