工伤赔偿标准计算怎么算的?一次性伤残补助金、伤残津贴是怎么计算的？随社保网小编来了解一次。
五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包含住房公积金。其中，五险是我国的强制法定企业要给员工缴纳的，一金则没有强制法定，可缴可不缴?
工伤赔偿标准计算
(1)1-10级一次性伤残补助金
依据工伤保险相关法规第三十五条、第三十六条、第三十七条法定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
(2)1-6级伤残津贴(按月享受)
依据工伤保险相关法规第三十五条、第三十六条法定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%;
二级伤残：本人工资×85%;
三级伤残：本人工资×80%;
四级伤残：本人工资×75%;
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%。
(3)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
①一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;
②一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;
工伤保险是什么?
工伤保险是通过社会统筹的法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保基本生活的费用。
以上就是关于工伤保险的相关知识的。