工伤怎么开口要补偿？申请工伤认定及工伤待遇如何？随新社通小编来了解一下。
在遭受工伤后，员工有权利向所在单位要求工伤补偿。以下是具体步骤和法律法规：
一、申请工伤认定
首先，需要向所在单位或者社会保险相关部门提出工伤认定申请。根据工伤保险相关法律法规第十七条，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。如果单位未在法定时限内提交工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险相关部门提出工伤认定申请。法规二、进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和相应的补偿标准。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委会负责。
三、要求享受工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果，员工可以要求享受相应的工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，这些费用可以从工伤保险基金中支付；如果用人单位未参加工伤保险，这些费用由用人单位承担。
四、与单位协商赔偿事宜
在收到劳动能力鉴定结论后，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果单位不主动赔偿，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位支付工伤待遇。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。
五、法律途径维护权益
如果经过协商和仲裁，单位仍然不支付工伤待遇，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的符合的法规权益。
总之，员工在遭受工伤后，有权利向所在单位要求工伤补偿。具体步骤包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求享受工伤待遇、与单位协商赔偿事宜以及通过法律途径维护权益。在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定决定0书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。