工伤是补偿还是赔偿？哪些情况会被认定为工伤需要赔偿？随新社通小编来了解一下。
补偿
工伤是补偿还是赔偿工伤是补偿。工伤补偿是指职工因工受伤或患职业病后，依法获得的经济赔偿和物质帮助。而工伤赔偿则是指用人单位对职工因工受伤或患职业病后应承担的经济赔偿责任。
工伤补偿的具体内容
一次性伤残补助金：这是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
停工留薪期工资：职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付其工资福利待遇。
工伤赔偿的具体内容
医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补贴、护理费用等。
一次性工亡补助金：根据我国相关部门公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有新变化，例如2024年标准为1036420元。
伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，工伤保险基金或用人单位需支付伤残津贴。
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