轻微工伤需要工伤认定吗？工伤认定的标准是什么？随新社通小编来了解一下。
需要的。
轻微工伤有必要走工伤认定。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的法定程序，对于轻微工伤而言，虽然伤情可能并不严重，但走工伤认定程序仍然具有一定必要性。
轻微工伤需要进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律法定对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。这一过程对于鉴定侵害的主体至关重要，且根据中国的相关法定，一般由劳动部门来确认。
工伤认定与伤情的轻重没有必然关系，只要符合工伤保险相关法规第十四条、第十五条法定的相关情形，均可以申请工伤认定，认定结果以社会保险行政部门作出的结论为准。单位应该在工伤职工受伤后30天内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工自己能够在1年内提议工伤认定申请；遇有特殊情况，经报劳保部门同意，申请时限可以适当延长。
对于轻微工伤，虽然不会严重影响工作能力，但确实给工作人员带来了一定程度的伤害。及时的报告轻微工伤并进行认定，可以确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按所在省市法定的标准由工伤保险基金支付。此外，工伤职工治疗期间停止工作，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，轻微工伤有必要进行工伤认定，以便享受相应的权益保障。